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发表于 2021-6-11 04:54:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
2012年12月24日,倪某到嘉鹰广告公司工作,担任汽车驾驶员,双方口头约定月工资1800郑华国元,未签订书面劳动合同。倪某于2013年7月底请假,后于2013年8月5日以短信方式提出辞职,广告公司经理朱某同意。此时,倪某2013年7月份工资未结算。2013年9月,倪某申请劳动仲裁请求广告公司给付拖欠的工资,经市劳动争议仲裁委员会调解,双方达成协议,确认双方解除劳动关系,公司给付倪某2013年7月份工资1030元。2013年11月5日,倪某再次申请仲裁请求广告公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁开庭时倪贵州最好的白癜风医院某未到庭,仲裁委员会作出仲裁决定书,裁定因倪某拒不到庭参加仲裁,视为北京哪所医院治白癜风好倪某撤回仲裁申请。2014年3月14日,倪某再次向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭按撤诉处理后,再次申请仲裁不予受白癜风援助理为由,作出不予受理通知书。此后,倪某向市城区人民法院提起诉讼。

市城区人民法院一审认为,双方当事人存在劳动关系,应当签订书面劳动合同。倪某在被告处的工作时间为2012年1白癜风复发扩散2月24日至2甘露聚糖肽说明书013年7月31日共计七个月零七天。依据我国相关法律,判决:1、被告嘉鹰广告公司给付原告自2013年2月至7月31日六个月零七天的双倍工资11220元;2、公告费500元由被告嘉鹰广告公司承担。
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